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Consultoría  /  SA 8000:2008 Responsabilidad Social

SA 8000:2008 Responsabilidad Social

Descripción

SA 8000, es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.

El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

En la última década, un gran número de empresas ha reconocido las ventajas básicas de incorporar prácticas y políticas de Responsabilidad Social. Sus experiencias han sido respaldadas por una serie de estudios empíricos que demuestran que la RS tiene impactos positivos sobre los valores empresariales, medidos en varias formas. Las Compañías además se han alentado a adoptar o expandir esfuerzos de RS como resultado de la presión proveniente de los consumidores, los proveedores, la comunidad, los inversionistas y las organizaciones activistas. Como resultado de los estudios, en los últimos años la RS ha crecido drásticamente en empresas de todos los tamaños y sectores que han desarrollado estrategias innovadoras. Estos beneficios son numerosos y pueden ser medidos tanto cuantitativa como cualitativamente, además está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores, los empleados trabajan más a gusto, las acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costos de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación de la Norma SA 8000 de Sistemas de responsabilidad social en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Cumplimiento RIGUROSO de la legislación, normativa y reglamentos vigentes a nivel local, nacional, internacional y mundial;
  • NO TOMAR PARTE NI APOYAR de ninguna manera el trabajo infantil, forzado u obligado
  • Proporcionar a los trabajadores un medioambiente laboral saludable, contando con todos los trabajadores, incluyendo los que necesitan condiciones especiales;
  • EVALUACIÓN, GESTIÓN y TRATAMIENTO del RIESGO LABORAL y de RSC, como elemento clave
  • Permitir a los trabajadores unirse, formar y organizar sindicatos libremente y sin represalias.
  • Luchar contra la DISCRIMINACIÓN en todos sus ámbitos y aspectos
  • Trato digno y respetuoso a todo el personal
  • Entregar un salario JUSTO que permita vivir al trabajador DIGNAMENTE
  • Elaborar un SISTEMA DE GESTIÓN de RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Política de Responsabilidad ética
  • Creación de un Equipo de Desempeño Social
  • Identificación de la legislación vigente a nivel local, nacional, internacional y mundial y evaluación de su cumplimiento
  • Formación de Sindicato laboral.
  • Identificación y Evaluación de riesgos de salud y seguridad
  • Planes de acción para eliminar o mitigar esos riesgos
  • Procedimiento para manejar las quejas 
  • Planes y simulacros de emergencias
  • Planes contra la discriminación, sea del tipo que sea
  • Código de Conducta

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Permite la obtención de indicadores. Los sistemas de gestión no sólo suponen una herramienta eficaz para fijar directrices y verificar su cumplimiento, sino que también generan un gran volumen de información.
  • Esta información alimenta al cuadro de mando integral cuando una organización asume la Responsabilidad Social como una verdadera línea estratégica. 
  • Impulsa la concienciación y el cambio organizacional. Facilita la incorporación de una cultura responsable en sus equipos. Además, contribuye a la mejora de la reputación a nivel interno y externo como compañías responsables, innovadoras y sostenibles.
  • Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios. Ya que se mantiene la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
  • Aumenta la Buena Reputación de la organización.

Ventajas para los CLIENTES

  • Los clientes (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONAL INTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma en una compañía:
  • Los clientes perciben una preocupación real por parte de la organización por los impactos que ocasionan en sus operaciones.
  • Los proveedores trabajan más cómodamente con la compañía y en mejores condiciones.
  • El personal interno trabaja de forma más eficaz y con una mayor motivación debido a la comprensión de la importancia de su contribución individual y la mejpra de su medioambiente laboral, más seguro y justo.

Ventajas para el MERCADO

  • Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera
  • Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

Sectores de APLICACIÓN

SA 8000, es una Norma Universal emitida por la CEP (Council on Economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales.

El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el modelo de las normas ya establecidas ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a Sistemas de Gestión de Calidad y de Gestión Ambiental.

El Objetivo de esta Norma es asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.

Esta dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puede ser aplicada a cualquier tipo de organización o negocio y es perfectamente auditable.

En la última década, un gran número de empresas ha reconocido las ventajas básicas de incorporar prácticas y políticas de Responsabilidad Social. Sus experiencias han sido respaldadas por una serie de estudios empíricos que demuestran que la RS tiene impactos positivos sobre los valores empresariales, medidos en varias formas. Las Compañías además se han alentado a adoptar o expandir esfuerzos de RS como resultado de la presión proveniente de los consumidores, los proveedores, la comunidad, los inversionistas y las organizaciones activistas. Como resultado de los estudios, en los últimos años la RS ha crecido drásticamente en empresas de todos los tamaños y sectores que han desarrollado estrategias innovadoras. Estos beneficios son numerosos y pueden ser medidos tanto cuantitativa como cualitativamente, además está comprobado que la compañía puede disfrutar de una mayor lealtad por parte de los consumidores, los empleados trabajan más a gusto, las acciones gozan de una mayor estabilidad, y se ahorran costos de posibles sanciones jurídicas y administrativas.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación de la Norma SA 8000 de Sistemas de responsabilidad social en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

Solicitud de Información

A Servícios Normativos Portugal, S.L. - Sucursal, com sede na Av. Visconde de Valmor 66, 4º andar - 1050-242 Lisboa, Portugal, com o número único de matrícula na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa e de pessoa coletiva 980376521 (doravante designada por INTEDYA PORTUGAL), procede à recolha e tratamento de dados pessoais dos seus clientes.

De acordo com o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, informamos que os dados pessoais, que nos transmite através deste formulário, serão utilizados pela Intedya Portugal de forma a dar-mos resposta ao seu pedido de informações.

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Para quaisquer informações, assim como para o exercício dos direitos que lhe são legalmente conferidos, o Cliente deve contactar a Intedya Portugal solicitando por escrito para a morada abaixo indicada ou por email para geral@intedya.pt.

Morada para anulação do consentimento: 
Intedya Portugal
Servícios Normativos Portugal, S.L. - Sucursal
Av. Eng. Arantes e Oliveira 3, R/C, escrt 23
1900-221 Lisboa

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